Toutes les décisions visent l’effet de long terme et non le résultat éphémère.

Ceci implique une planification solide, une sélection détaillée, de la transparence au moment de l’engagement et un encadrement suivi, puis une promotion ciblée et individualisée.

Guidé par ces objectifs, poussé  par son intransigeance en matière de qualité et soutenu par des systèmes et des processus intégrés, Derendinger considère qu’il est de son devoir social de créer des emplois et de les préserver sur le long terme.

Les collaborateurs assument pleinement leurs responsabilités et sont prêts à s’engager chaque jour pour les clients et les objectifs. En contrepartie, ils peuvent compter sur un employeur prêt à les soutenir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Une politique généreuse en matière de formation continue s’inscrit tout naturellement dans cette logique de même que des conditions d’emploi modernes, avec en prime des prestations sociales hors pair pour donner aux collaborateurs la sécurité indispensable à leur épanouissement.

Les collaborateurs sont conscients de l’importance d’un work-life balance sain pour être au faîte de leur rendement. Ils savent que leur employeur les encourage dans cette voie et profitent des possibilités qui leur sont offertes. Derendinger souhaite que chaque collaborateur soit fier de participer activement au succès de l’entreprise.

Derendinger investit dans la promotion des collaborateurs afin de les motiver, de les fidéliser et de retenir durablement leur précieux savoir-faire dans l’entreprise. Ainsi, la voie interne est si possible privilégiée lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes clé et à hautes responsabilités.

Avec les collaborateurs désignés, des programmes individuels sont mis au point qui déploient l’ensemble des instruments de promotion classiques: suppléances, rotations internes, tâches complémentaires, engagement pour les formations et ateliers internes, élaboration ou direction de projets, etc.

C’est par la formation de la jeune génération que débute chez Derendinger la garantie de la relève et la promotion des collaborateurs.

Derendinger veut former les meilleurs élèves pour en faire les meilleurs jeunes professionnels. Les candidats à une place d’apprentissage  doivent ainsi se soumettre à un processus de sélection exigeant. Les apprentis atteignent les objectifs ambitieux qui leur sont fixés grâce à leur engagement, à leur profond intérêt pour le métier et à l’encadrement professionnel permanent prodigué par leurs supérieurs.

L’apprentissage débute par une semaine d’introduction collective qui fait la part belle au sport et à la convivialité, mais sert aussi à transmettre, élaborer et appliquer les premières notions  interdisciplinaires.

Le fondement est ainsi posé pour décrocher le certificat avec des résultats supérieurs à la moyenne en fin d’apprentissage. Cette attestation de capacité sera pour les jeunes le tremplin de la réussite professionnelle. Et dans la mesure de ses possibilités, Derendinger retiendra dans l’entreprise les apprentis qui, par leur intérêt et par leurs qualités, ont prouvé qu’ils en partageaient les valeurs.

Pour de plus amples informations au sujet de la formation chez Derendinger SA visitez la section "Apprentis" sur le site SAG.