Mit dem Ziel, die Mitarbeitenden zu motivieren, sie längerfristig zu binden und ihr Know-how in der Unternehmung zu erhalten, investiert Derendinger in die Förderung der Mitarbeitenden. Dabei ist man bestrebt, sämtliche Kader- und Schlüsselstellen nach Möglichkeit intern zu besetzen.

Gemeinsam mit den nominierten Mitarbeitenden werden individuelle Programme entwickelt, welche sämtliche klassischen Instrumente der Förderung beinhalten: Stellvertretungen, interne Rotationen, Zusatzaufgaben, Einsatz in internen Schulungen und Workshops, Projektarbeiten oder -leitungen und vieles mehr.